Capital humain

"Le terme capital humain ne considère pas les êtres humains dans une entreprise comme une masse à économiser mais comme porteur de valeur - et pas non plus comme facteur de coûts."

Christian Scholz

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C’est surtout le capital humain opérationnel qui contribue à la garantie durable et au succès à long-terme d’une organisation.
 
Voilà ce que l’exploitation du capital humain signifie : reconnaître et promouvoir les compétences et qualités, l’expérience et l’éducation, la créativité et la volonté pour l’innovation chez les employés, mais aussi chez les clients et partenaires afin d’en tirer un bénéfice commun.
 
Avec la situation actuelle notamment caractérisée par une disponibilité permanente combinée avec une agenda professionelle et privée serrée, beaucoup d’employés se sentent mentalement et physiquement débordés, indépendamment de leur position et mission. Dans l’intérêt de chacun, ce sentiment de débord doit être allégé et neutralisé.    
 
La BiwH vous montrera comment vous pouvez protéger vous-mêmes et vos employés contre toute sorte de surcharge grâce à différentes techniques de régénération y compris l’ayurvéda, Heldenprinzip, AnthroProfil, Feldenkrais (voir également nos suggestions de littérature dans la rubrique Capital Humain).

Ici vous trouvez notre liste de littérature recommandée. - Plus d'informations.