Diese Seite ist für die Partner und Kunden eingerichtet worden unter der Voraussetzung, dass die Beiträge ein Spektrum umfassen, das für Führungskräfte und nicht nur für die beteiligten Spezialisten von Interesse ist.
Viele Unternehmen sind von der Aufgabenstellung (LKSG / CSRD) der neuen Gesetzgebung zur Überwachung von Lieferanten (LKSG) inkl. EU-Richtlinie-Nachhaltigkeitsbericht (CSRD) betroffen. Startpunkt für Unternehmen mit einer Gesamtzahl ab 3000 Mitarbeitern ist der 1. Januar 2023. Ab einer Zahl von 1000 Mitarbeitern gilt dieses Gesetz ab dem 1. Januar 2024.
Akzeptanz der Digitalen Transformation (DIT) für extrovertierte wie introvertierte Führungskräfte und Mitarbeiter:
Sie rechnen nicht nur mit dem Erfreulichen!
Sie akzeptieren die Grenzen von Kontrolle!
Sie wissen um die Bedeutung von Zufällen!
Sie lassen sich auf Experimente mit offenem Ausgang ein!
Bei Projekten in der Automatisierung von Prozessen sind wir an einen Punkt angelangt, wo die Konzepte und Organisationen bei Einsatz von Technologien eine neue Sichtweise erfordern.
Dies gilt bei der Beratung, wie bei der Umsetzung von Projekten in die reale Praxis.
- Zwischen Unternehmensführung und Mitarbeiter stehen die kulturellen Beziehungen auf einem Prüfstand.
- Die digitale Kompetenz erfolgt erst durch Fördern, und dann durch Fordern.
- Inklusion bedeutet bei diesem Arbeitsplatz, keiner muss draußen bleiben.
- Eine moderne Arbeitsplatztechnologie ist die entscheidende Stufe für das hybride Arbeiten.
- Das Maß aller Dinge ist das ortsunabhängige Arbeiten, und zwar nicht in der Zukunft, sondern jetzt!
DIT Eigenschaften am hybriden Arbeitsplatz: Wohlwollend prüfen, eine stetige Wandelbarkeit einplanen, Wissbegier ist unabdingbar und Wahrhaftigkeit ist eine vorauszusetzende Tugend!
- Sei, wer du bist, und sag, was du fühlst! Denn die, die es stört, zählen nicht, und die zählen, stört es nicht!